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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人員錄用時(shí)必須考慮個(gè)人的能力特點(diǎn)、個(gè)性差異來安排相應(yīng)的職位。這一原則被稱為（）

    人力資源管理（一）模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    人員錄用時(shí)必須考慮個(gè)人的能力特點(diǎn)、個(gè)性差異來安排相應(yīng)的職位。這一原則被稱為（）

    • A、因事?lián)袢?/li>
    • B、平等競(jìng)爭(zhēng)
    • C、因人任職
    • D、擇優(yōu)錄用
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    人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法（）

    • A、外部招聘
    • B、內(nèi)部招聘
    • C、延長(zhǎng)工作時(shí)間
    • D、工作擴(kuò)大化
    • E、外包

    薪酬設(shè)計(jì)中應(yīng)用最為普遍的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）

    • A、排序法
    • B、評(píng)分法
    • C、套級(jí)法
    • D、因素比較法

    背景資料：W是一家外企的人事主管，最近企業(yè)為更好地實(shí)行全球化戰(zhàn)略，并購(gòu)了一家國(guó)企，企業(yè)重組過程中，國(guó)企人員冗雜的問題一直解決不了。問題：如果是你，當(dāng)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，你將如何解決？



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